概要

DBICではDXを推進する変革リーダー育成プログラム「DX QUEST」を展開しています。今回はDX推進に向て変革チームを形成し、具体的なアクションプランに展開する「UNCHAIN QUEST」、そして変革を実現していくための「TRANSFORM QUEST」を開催します。本プログラムはUNLOCKを起点に自組織の課題を解決し、成果に結び付けてくための変革リーダーのための一貫したコーチング・プログラムです。このためプログラム中にDBICディレクターによるアセスメントを行い、その適正の確認も行います。なお、本プログラムは前提としてトランスパーソナル・プログラムまたはUNLOCK QUESTを修了していることが求められます。

DX QUESTとは

DX QUESTはDXを推進する変革リーダーを育成するためのプログラムです。2020年より発刊しているパブリックレポート「DBIC Vision Paper」、DX推進のためのガイドブック「EGB（DX Escalation Guidebook）」を受け、その実践を担う人財を育成することを目的としています。特にDXの本質をＸ＝"変容"ととらえ、その根源に触れるアプローチとしてのLX（Learning Transformation：学びの変容）に焦点を当て、2022年度は以下3つのQUESTで構成します。いずれも自社組織の課題を持ち込み、実務と切り離すことなく、参加者自身が変革に挑み続けるためのコーチング・プログラムとなっています。

• 変革リーダー覚醒のための"UNLOCK QUEST"
• 変革チーム形成のための"UNCHAIN QUEST"
• 変革実現のための"TRANSFORM QUEST"

DX 変革リーダー覚醒のための「DX　"UNLOCK QUEST"プログラム」参加者募集開始！

プログラム構成

プログラム期間中は各セッションへの参加のほか、以下の提出と随時コーチングをおこないます。
ーリフレクション・レポートの提出（学びの振り返り）
ーアウトプットの提出（セッション内で指示）

【UNCHAIN QUEST】

〇UNCHAINブートキャンプ
トランスパーソナルの内容をおさらいしてUNLOCKされたマインドセットを確認するとともに、自らが向き合うべきDX課題を深く掘り下げ、目的意識を明らかにする。2日間の集中プログラムを通じて、変革リーダーとしてのマインドセットを改めて整え、UNCHAIN QUESTをスタートする。

〇アート・シンキング
DXをけん引する変革リーダーとしての主体的創造性を身に着けるために、アートの観点からの思考方法を実践的に学習・習得する。全3回セッションを通じて、自らの課題をアートで捉えて"自分事"として表現し、変革チームをけん引するための基軸とすることに取り組む。

〇デザイン・シンキング
試行錯誤を通じてDXによる価値を実現していくためのアプローチとして、デザイン・シンキングを実践的に学習・習得する。全4回セッションを通じて、課題解決に向けたアイディアを整理とプロトタイプづくりに取り組み、変革チームとしてのアクションに筋道をつける。

〇ビジネス・アジャイル
VUCA時代に適用する「ビジネスアジリティ」リーダーシップを学び、「打破したい課題を越えて、俊敏な組織づくり」を実践する。全2回のセッションを通じて、変革チームをけん引しDXを推進するためのマネジメントスタイルを築く。

〇EGB概要
DXをより高度に実現し、ビジョン・組織・ビジネスモデル・オペレーション・人財の在り方の変革につなげるための方法論としてのEGBの概要を理解する。全2回のセッションを通じて、変革チームに求められるアプローチを理解し、具体的な実践活動につなぐ。

〇成果レビュー会
一連のUNCHAIN QUESTを通じた活動を振り返り、得られた成果と学び、そして次なるアクションへのコミットメントを明らかにする。とくに変革チームとしての意思を明確に示し、TRANSFORM QUESTにつなげる。

【TRANSFORM QUEST】

〇TRANSFORMブートキャンプ
UNCHAIN QUESTまでの学びを振り返り、改めてUNLOCK＆UNCHAINされた個々の課題意識と目的意識を明らかにする。2日間の集中プログラムを通じて変革によるインパクト創出に向けたマインドセットを整え、TRANSFORM QUESTをスタートする。

〇EGB実践
EGBを踏まえてその変革に向けた準備と実践を支えるためのゼミ形式の場を提供する。参加者同士の主体的な課題共有を基に、相互学習による課題の深堀と学びの創発を行う。週1日2時間程度で実施予定。

〇IMDデジタルビジネス・トランスフォーメーション　ハイブリッドプログラム
超複雑な社会潮流の中でいま・どのようなビジネスが求められているのかを、世界トップクラスのIMDの知見から学び、自らの実践に落とし込む。オンラインとイーラーニングのハイブリッド形式にて、自らの実践課題にIMDのコーチや他の参加者との双方向のコミュニケーションをとりながら進める、約8週間のプログラム。

〇デジタルストーリーテリング
自らの学びとDXさらにはその先の社会価値創出に向けたビジョンとコミットメントをストーリーに昇華させ、動画にまとめる。変革実現に向けて困難を乗り越え続けるための"原点"を、変革リーダーとして明確に自分自身やチームに刻み込むためのプログラム。

〇DBICシンポジウム/成果発表会
TRANSFORM QUESTまでをやり遂げて得られた成果と学びを振り返り、未来に対する自分自身のコミットメントを発信する。とくにDBICの場を通じ、DXを推進する変革リーダーとしての在り方を自社だけでなく社会に対しても示し、変革実現に向けての"巻き込み"の新たな起点とする。

開催スケジュール

【UNCHAIN QUEST】

【TRANSFORM QUEST】

参考）DX QUEST活用ガイド

DX QUESTは長期にわたるプログラムです。また自社組織の課題を解決し、実践的な成果に結びつけることが重要になります。このため意図を持った活用をお勧めしています。

1. 標準型（延べ参加期間 2年）
   DX QUESTを一貫して学び、変革リーダーとして覚醒し、チームをつくり、実践していくことを想定したシナリオです。将来の変革リーダーとして期待されている方たちにお勧めです。
   
   例）
   STEP1：　2022年度上期　UNLOCK QUESTに参加
   　⇒　変革リーダーとして覚醒し、DX推進に必要なマインドセットを獲得
   　　　変革実践に向けた、変容のマスタプラン"を描く。
   STEP2：　2022年度下期　UNCHAIN QUESTに参加
   　⇒　変革チームを形成し、DX推進に必要な関係性を獲得。
   　　　変革実践のためのアクションを描く。
   STEP3：　2023年度上期　自社組織での学びの実践
   　⇒　UNLOCK＆UNCHAIN QUESTでの学びを実践。
   　　　変革実践の現実的な課題を理解する
   STEP4：　2023年度　TRANSFORM QUESTに参加
   　⇒　変革実践による事業創出に向けたハイエンドな機会の獲得。
   　　　変革の実現へ。
2. 単年度型（延べ1年）
   DX QUESTの中でより実践的な学びが得られるUNCHAIN および TRANSFORM QUESTに焦点を当て、単年度で変革実現までに挑戦するシナリオです。特にすでに明確な事業課題を持ち、変革リーダーとして取り組むことが求められている方にお勧めです。
   
   STEP1：　トランスパーソナル・プログラム修了（短期集中プログラムの修了でも可）
   　⇒　UNCHAINに進むために不可欠なUNLOCKの在り方を理解する。
   　　　変革リーダーとしてのマインドセットを築く。
   STEP2：　2022年度上期　UNCHAIN QUESTに参加
   　⇒　変革チームを形成し、DX推進に必要な関係性を獲得。
   　　　変革実践のためのアクションを描く。
   STEP3：　2022年度　TRANSFORM QUESTに参加
   　⇒　変革実践による事業創出に向けたハイエンドな機会の獲得。
   　　　　　変革の実現へ。

※トランスパーソナルプログラムの詳細についてはこちらをご覧ください。

※トランスパーソナル短期集中プログラムは、次回5/12(木)開始予定です。

トランス・パーソナル短期集中プログラムについて
DBICトランスパーソナル　短期集中プログラム（2022年2-3月） 開催！
※募集は終了しています。次回の開催は5/12(木)開始予定です。

運営体制

DX QuestはDBICディレクター陣がコーチとして参画し、プログラム提供いたします。